![МБДОУ ДС № 67 "Умка"](/netcat_files/generated/catalogue/4/40x40/1/9a4a05ee513367f71bc5b4c397633696.jpg?crop=0%3A0%3A0%3A0&hash=6f51b8a953731a43e89ccfdad3a40077&resize_mode=0&wm_m=0 "МБДОУ ДС № 67 "Умка""){kind=icon}
Педагогам и сотрудникам
Федеральная образовательная программа дошкольного образования
С 1 сентября 2023 года в соответствии с Приказом Министерства Просвещения Российской Федерации от 25 ноября 2022 г. №1028 "Об Утверждении Федеральной образовательной программы дошкольного образования" дошкольные образовательные учреждения начнут работать по новой федеральной образовательной программе - ФОП ДО.
Федеральная программа вводит базовый уровень требований к объему, содержанию и результатам работы с детьми в детских садах и позволяет реализовать несколько основополагающих функций дошкольного уровня образования:
- Обучение и воспитание ребенка дошкольного возраста как гражданина Российской Федерации, формирование основ его гражданской и культурной идентичности на соответствующем его возрасту содержании доступными средствами;
- Создание единого ядра содержания дошкольного образования (далее – ДО), ориентированного на приобщение детей к традиционным духовно-нравственным и социокультурным ценностям российского народа, воспитание подрастающего поколения как знающего и уважающего историю и культуру своей семьи, большой и малой Родины;
- Создание единого федерального образовательного пространства воспитания и обучения детей от рождения до поступления в общеобразовательную организацию, обеспечивающего ребенку и его родителям (законным представителям) равные, качественные условия ДО, вне зависимости от места проживания.
Федеральная программа позволит объединить обучение и воспитание в единый процесс на основе традиций и современных практик дошкольного образования, подкрепленных внушительным объемом культурных ценностей.
Педагогический коллектив МБДОУ Детский сад №67 "Умка" на педагогическом совете ознакомился с Федеральной образовательной программой дошкольного образования, Дорожной картой ФОП ДО и необходимостью приведения в соответствие с ФОП ДО своей основной образовательной программы, рабочих программ не позднее до 1 сентября 2023 года (п. 4 ст. 3 Федерального закона от 24.09.2022 № 371-ФЗ), Программы развития на 2021- 2026 гг. Для обеспечения методической поддержки педколлектива в детском саду создана рабочая группа по разработке Дорожной карты ФОП ДО, Программы развития. В связи с этим МБДОУ ДС №67 "Умка" с 01.09.2023 года переходит на непосредственное применение вышеуказанной Программы.
Методические материалы
Сведения об оплате труда
Приказ от 25.12.2025 №931 "Об установлении системы оплаты труда работников МБДОУ ДС №67 "Умка"" - посмотреть
- Приложение №2 к приказу от 25.12.2025 №931 - просмотреть
- Приложение №3 к приказу от 25.12.2025 №931 - просмотреть
- Приложение №4 к приказу от 25.12.2025 №931 - просмотреть
Приказ от 21.04.2026 №331 "О внесении изменений в приказ "Об установлении системы оплаты труда работников МБДОУ ДС №67 "Умка"" от 25.12.2025 №931 - просмотреть
Локальные нормативные акты
Профсоюзная организация
Первичная профсоюзная организация работников народного образования и науки Российской Федерации – добровольное объединение членов Профсоюза, работающих в МБДОУ ДС № 67 "Умка".
Первичная профсоюзная организация действует на основании Устава Профсоюза, Положения, иных нормативных правовых актов Профсоюза, руководствуется в своей деятельности закнодательством Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, решениями руководящих органов соответствующей территориальной организации Профсоюза. Численность работников состоящих в Первичной профсоюзной организации - 116 человек, 97% от общего числа работников.
- Представительство и защита социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов профсоюза;
- Контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда;
- Улучшение материального положения, укрепление здоровья и повышение уровня жизни членов профсоюза;
- Информирование членов профсоюза о работе профсоюзной организации;
- Приём и учёт членов профсоюза, организационные мероприятия;
- Вовлечение членов профсоюза в профсоюзную работу.
Цель работы профсоюзной организации — защита профессиональных, трудовых, социально–экономических прав и интересов работников, повышение их социального статуса.
- Конституция РФ - посмотреть.
- Трудовой кодекс - посмотреть.
- Закон о профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности - посмотреть.
- Устав Профессионального союза работников народного образования и науки РФ - посмотреть.
Полезные ссылки
- Общероссийский Профсоюз образования - посмотреть.
- Территориальная профсоюзная организация - посмотреть.
- Нижневартовская городская организация Профсоюза работников народного образования и науки РФ - посмотерть.
- АНО Центр правовой поддержки "Профзащита" - посмотреть.
- Федерация Независимых Профсоюзов России - посмотреть.
- АО "СКО ФНПР "Профкурорт" - посмотерть.
- Официальный интернет-портал правовой информации - посмотреть.
- Информационный портал "Охрана труда в России" - посмотреть.
Члены контрольно-ревизионной комиссии ППО МБДОУ ДС №67
- Кулеш Екатерина Николаевна - председатель КРК
Комиссия по культурно-массовой работе
- Библая Н.Ф. - председатель комиссии
- Пермякова Е.С. - заместитель председателя
- Кульпина Е.И. - член комиссии
Комиссия по охране труда МБДОУ ДС №67
- Дирлам Наталья Викторовна, заведующий - председатель комиссии
- Косенко Ольга Юрьевна, заместитель заведующего по ВМР - заместитель председателя
Члены комиссии
- Макина Надежда Алексеевна, заместитель заведующего по АХР
- Александрова Мария Григорьевна, председатель профсоюзного комитета
- Селезнева Анжелла Юрьевна, уполномоченный по охране труда от профсоюзного комитета
Члены комиссии по трудовым спорам
- Дирлам Наталья Викторовна, заведующий
- Косенко Ольга Юрьевна, заместитель заведующего
Представители коллектива
- Кульпина Елена Ивановна, воспитатель
- Тягненко Татьяна Ивановна, воспитатель
- Гомонай Татьяна Владимировна, помощник воспитателя
Что такое профсоюз?
Профсоюз
- Объединение граждан с целью защиты их прав и интересов, улучшений условий труда и его оплаты, поиска новых путей для повышения качества жизни и обеспечения социальных гарантий;
- Законный и независимый представитель работников во взаимоотношениях с работодателем.
На сегодняшний день профсоюз - единственная надежная опора для работников и только он может реально защитить от угроз сокращения, незаконного увольнения, невыплаты заработной платы и многих других.
Профсоюз объединяет три основные категории граждан:
- Работников (лицо, достигшее 14 лет и осуществляющее трудовую деятельность по трудовому договору);
- Временно не работающих (работники, временно прекратившие трудовую деятельность на период сохранения трудовых отношений; работники, лишившиеся работы в связи с сокращением численности или штата, ликвидацией учреждения на период трудоустройства, но не более 6 месяцев);
- Пенсионеры (бывшие работники, ушедшие на пенсию, ранее состоявшие в профсоюзе).
Как вступить в профсоюз?
Вам просто нужно написать заявление в профсоюзный комитет ДОУ о приеме в профсоюз и в бухгалтерию – о взимании членских профсоюзных взносов и передать их в профсоюзный комитет. Лицо считается принятым в профсоюз со дня принятия решения собранием или профсоюзным комитетом о приеме в члены профсоюза. Подтверждением членства в профсоюзе является профсоюзный билет, который выдается профсоюзным комитетом и хранится у Вас.
В профсоюзе быть выгодно!
Только член профсоюза бесплатно или на льготных условиях может получить:
- Консультационную и юридическую помощь по вопросам трудового права, заработной платы, налогового законодательства;
- Помощь в составлении юридических документов;
- Право участия в суде в качестве его представителя при рассмотрении трудовых споров;
- Помощь и защиту его интересов при расследовании случаев производственного травматизма и возмещение работодателем вреда, причиненного здоровью на работе;
- Право на профессиональную защиту при приеме на работу, заключении трудового договора, необоснованных переводах;
- Защиту прав и интересов в случае увольнения его с работы по инициативе работодателя (кроме случаев прогула без уважительной причины, появления на работе в нетрезвом состоянии или хищения имущества);
- Содействие профкома в разрешении конфликта с работодателем по трудовым вопросам;
- Право проконтролировать правильность заполнения своей трудовой книжки;
- Содействие в оформлении документов при выходе на пенсию;
- Содействие в приобретении профсоюзных путевок в лучшие профсоюзные санатории России со скидкой. Скидки распространяются на близких родственников и детей.
Документы профсоюза детского сада
Комплекс мер по снижению бюрократической нагрузки на педагогических работников
В целях снижения бюрократической нагрузки на педагогов изменились нормы, регулирующие объем документационной нагрузки на педагогов дошкольного образования. Приказом Министерства просвещения Российской Федерации от 6 ноября 2024 г. № 779 "Об утверждении перечня документов, подготовка которых осуществляется педагогическими работниками при реализации основных общеобразовательных программ, образовательных программ среднего профессионального образования" для заполнения педагогом дошкольного образования оставлен только необходимый перечень документов, который напрямую связан с реализацией образовательных программ дошкольного образования:
- Журнал посещаемости;
- Календарно-тематический план.
В случае привлечения педагогов к оформлению документации, выходящей за рамки установленного перечня, в детском саду предусмотрены дополнительные меры стимулирования.
Приказ Министерства просвещения Российской Федерации от 6 ноября 2024 г. № 779 вступает в силу с 1 марта 2025 года.
В детском саду проведены следующие мероприятия:
- Разработан комплекс мер по снижению бюрократической нагрузки на педагогических работников (утвержден приказом от 28.12.2024 № 733 "Об утверждении комплекса мер по снижению бюрократической нагрузки на педагогических работников в МБДОУ ДС № 67 "Умка");
- С педагогическими работниками проведено инструктивно-методическое совещание по вопросу ведения документации педагога в соответствии с приказом Минпросвещения России от 06.11.2024 № 778, с письмом департамента образования ХМАО-Югры от 17.12.2024 № 10-Исх-14662 (протокол от 14.01.2025 № 14);
- Доведены до сведения педагогических работников контакты региональной телефонной "горячей линии" по вопросу снижения бюрократической нагрузки в системе образования ХМАО-Югры;
- Проанализированы должностные инструкции педагогов, инструкции по делопроизводству на предмет наличия в них обязанностей ведения документов, не предусмотренных законодательством РФ;
- В инструкции педагогических работников, вносятся необходимые корректировки, связанные с составлением и заполнением ими документов в строгом соответствии с перечнем, определенным приказом Минпросвещения РФ от 6 ноября 2024г. № 779;
- Исключено дублирование документов и информации на электронных и бумажных носителях.
Меры поддержки педагогических работников
Информация о мерах, направленных на улучшение жилищных условий педагогических работников в городе Нижневартовске
На территории муниципального образования город Нижневартовск мерами, направленными на улучшение жилищных условий педагогических работников, является обеспечение их служебными жилыми помещениями муниципального жилищного фонда.
В соответствии с постановлением администрации города Нижневартовска от 20.12.2019 №1013 "О частичной компенсации расходов на оплату стоимости по договорам найма жилого помещения в наемном доме в городе Нижневартовске" частичная компенсация расходов на оплату стоимости по договорам найма жилого помещения в наемном доме в городе Нижневартовске (далее – компенсация) предоставляется педагогическим работникам и тренерам муниципальных учреждений сферы образования, культуры, физической культуры и спорта.
Право на получение компенсации имеют педагогические работники и тренеры муниципальных учреждений (далее – специалисты), являющиеся гражданами Российской Федерации, прибывшие из местности за пределами административно-территориальной границы города Нижневартовска для осуществления трудовых функций в муниципальных учреждениях.
Частичная компенсация расходов на оплату стоимости по договорам найма жилого помещения в наемном доме осуществляется за счет средств бюджета города Нижневартовска.
Выплата компенсации расходов по найму специалисту осуществляется в размере 60 процентов от фактически произведенной и подтвержденной оплаты за найм жилого помещения в наемном доме, но не более 10 000 (десяти тысяч) рублей в месяц и в период не более трех лет с даты заключения первоначального договора найма жилого помещения в наемном доме.
Постановление администрации города от 20.12.2019 №1013 О частичной компенсации расходов на оплату стоимости по договорам найма жилого помещения в наемном доме в городе Нижневартовске - посмотреть.
Наставничество
Наставничество в образовательной организации
Система наставничества в образовательной организации - это комплекс мер, направленных на профессиональное развитие педагогов, их личностный рост, самоопределение и закрепление в профессии. Она включает создание условий для передачи опыта, формирования навыков, компетенций и ценностей, а также поддержку в адаптации к профессиональной среде.
Цель системы наставничества - создание системы правовых, организационно-педагогических, учебно-методических, управленческих, финансовых условий и механизмов развития наставничества в образовательных организациях для обеспечения непрерывного профессионального роста и профессионального самоопределения педагогических работников, самореализации и закрепления в профессии, включая молодых/начинающих педагогов.
Задачи системы наставничества:
- Содействовать повышению правового и социально-профессионального статуса наставников, соблюдению гарантий профессиональных прав и свобод наставляемых;
- Обеспечивать соответствующую помощь в формировании межшкольной цифровой информационно-коммуникативной среды наставничества, взаимодействия Административно-управленческих (вертикальных) методов и самоорганизующихся недирективных (горизонтальных) инициатив;
- Оказывать методическую помощь в реализации различных форм и видов наставничества педагогических работников в образовательных организациях;
- Способствовать формированию единого научно-методического сопровождения педагогических работников, развитию стратегических партнерских отношений в сфере наставничества на институциональном и внеинституциональном уровнях.
Основные принципы наставничества:
- Принцип добровольности, соблюдения прав и свобод, равенства педагогов предполагает приоритет и уважение интересов личности и личностного развития педагогов, добровольность их участия в наставнической деятельности, признание равного социального статуса педагогических работников, независимо от ролевой позиции в системе наставничества;
- Принцип индивидуализации и персонализации направлен на признание способности личности к саморазвитию в качестве естественной, изначально присущей человеку потребности и возможности; на сохранение индивидуальных приоритетов в формировании наставляемым собственной траектории развития;
- Принцип вариативности предполагает возможность образовательных организаций выбирать наиболее подходящие для конкретных условий формы и виды наставничества;
- Принцип системности и стратегической целостности предполагает разработку и реализацию системы (целевой модели) наставничества с максимальным охватом всех необходимых структур системы образования на федеральном, региональном, муниципальном и институциональном уровнях.
Нормативная база
-
Распоряжение Правительства РФ от 31.12.2019 №3273-р - перейти.
-
Распоряжение Министерства просвещения РФ от 25.12.2019 №Р-145 - перейти.
-
Письмо Министерства просвещения РФ, общероссийского Профессионального союза работников народного образования и науки РФ от 21.12.2021 №АЗ-1128/08 - перейти.
-
Приказ ДОиН ХМАО-Югры от 25.03.2022 №10-П-411 - перейти.
-
Приказ департамента образования администрации города Нижневартовска от 30.03.2022 №237 - перейти.
-
Приказ департамента образования администрации города Нижневартовска от 26.02.2026 №34-П-172 - перейти.
Контакты
Координатор системы наставничества в образовательной организации:
- В корпусе 1, 2 - Косенко Ольга Юрьевна, заместитель заведующего по ВМР
- В корпусе 3 - Андреева Наталья Васильевна, заместитель заведующего по ВМР
- В корпусе 4, 5 - Зиятдинова Дина Нахимовна, заместитель заведующего по ВМР
Электронная почта для вопросов и предложений: skazka.67@yandex.ru
Организация наставничества
2025-2026 учебный год - перейти.
2024-2025 учебный год - перейти.
2023-2024 учебный год - перейти.
Результаты работы
Отчет 2025-2026 учебный год - перейти.
Отчет 2024-2025 учебный год - перейти.
Отчет 2023-2024 учебный год - перейти.